Le niveau de bien-être est perçu comme satisfaisant pour 64 % des Français. Mais 45 % d’entre eux considèrent qu’il s’est dégradé au cours des six derniers mois (59 % dans les entreprises de plus de 500 personnes). 33 % des salariés estiment que leur travail peut provoquer de graves problèmes psychologiques, et une majorité d’entre eux (54 %) ne saurait pas vers qui se tourner pour avoir de l’aide.
Un an après le plan d’urgence sur le stress du ministère du Travail, seules 21 % des personnes interrogées ont le sentiment que leur entreprise en fait plus pour lutter contre le stress. Mais 86 % des salariés des entreprises qui ont pris des mesures sont satisfaits de leur niveau de bien-être contre 64 % en moyenne. Leur niveau de stress est également sensiblement plus faible. C’est dans le domaine de l’organisation du travail dans l’entreprise et de la reconnaissance du travail que les efforts ont été le plus perçus.
Pour améliorer leur bien-être au travail, les salariés plébiscitent plus le dialogue que la formation. Pour plus de bien-être dans leur vie professionnelle en général, ils demandent avant tout de la visibilité sur leur évolution professionnelle.